阿里合伙人委员会内网批评钉钉管理方式：尊重个体价值才能创造客户价值

AI时代的创新逻辑已发生根本性转变，依靠的不再是高压与机械执行，而是源于个体的热爱与创造力。阿里巴巴合伙人委员会近期明确指出，在机器能够替代大量重复性劳动的当下，人的价值被空前放大，成为企业最宝贵的财富。

这一论断源于6月10日针对钉钉前产品经理《置身钉内》一文的官方回应。合伙人委员会发布内网帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，严厉批评了钉钉团队的管理方式，直言这种高压手段并非阿里文化所倡导，更不是阿里文化该有的样子。

合伙人强调，无论时代与技术如何更迭，相互尊重、视人为人、有情有义始终是阿里的文化底色。阿里人聚在一起的基础是彼此信任，旨在共同创造有意义的价值，因此，无论任务多么紧迫，都不应出现牺牲尊严的管理方式。

在此背景下，各级管理者被赋予了全新的责任定义。Leader的职责不仅在于远见与担当，更在于团结、激励团队，以及培养与激发人。只有充分尊重员工的个体价值，才能在AI时代真正激发组织活力，从而持续创造客户价值。