石头科技推出两项激励计划 拟最高3000万元回购股份

2026年8月12日，石头科技董事会审议通过了2026年事业合伙人持股计划、限制性股票激励计划及股份回购方案，拟投入1500万至3000万元自有资金回购股份，相关议案将于9月1日提交临时股东会审议。这一举措旨在通过资本运作与长效激励机制的组合，应对市场波动并锁定未来增长预期。

本次回购价格上限为154.95元/股，期限12个月，股份将用于员工激励或注销，且董监高承诺未来半年不减持。值得注意的是，这是公司年内第二次回购，此前已耗资约3亿元。尽管8月13日股价收于105.75元，年内跌幅达30.1%，且主力资金净流出近5000万元，但连续的回购动作显示出管理层在低迷市期中维护市值的积极态度。

事业合伙人计划覆盖不超过35名核心高管及技术人员，拟授予38.26万股，受让价56.32元/股。该计划设置了极具挑战性的业绩考核：以2025年营收为基数，2026至2029年增长率目标值分别不低于17%、22%、27%、32%。分四期解锁、存续期60个月的安排，意味着核心管理层需在未来四年持续推动高增长才能获得收益。

针对87名业务骨干的限制性股票激励计划拟授予89.26万股，授予价同为56.32元/股。虽然公司层面考核目标略低于合伙人计划（分别为15%、20%、25%、30%），但增加了严格的个人绩效要求（考核结果需为B档及以上且无连续两次B档）。这种分层考核设计，既保障了骨干团队的稳定性，又确保了激励的实效性。

经北京市通商律师事务所核查，上述计划均合规且未损害股东利益。定于9月1日召开的临时股东会将采用现场与网络投票结合，对中小投资者计票并回避关联股东表决。这一程序安排确保了决策的透明度，为石头科技在逆周期环境下通过股权工具激活组织效能提供了制度保障。