石头科技推两项股权激励 完成首次股份回购

石头科技近期披露了事业合伙人持股计划与限制性股票激励方案，旨在通过深度绑定核心团队利益，确立未来四年的增长基调。这一系列动作辅以股份回购机制，不仅明确了管理层与公司发展的长期一致性，也为2026年至2029年的营收扩张设定了硬性指标，相关议案已通过董事会审议，待股东大会最终落地。

为配合激励实施，公司启动了总额不低于1500万元且不超过3000万元的股份回购方案，价格上限设定为154.95元每股。截至8月14日，首次回购已耗资326.8320万元购入30501股，占总股本0.0118%。回购股份将专项用于员工持股或股权激励，剩余部分将注销，且公司主要股东承诺未来3至6个月内无减持计划，以此彰显信心。

事业合伙人计划聚焦高层核心，拟覆盖不超过35名董事、高管及技术业务骨干，拟持有股份上限38.26万股。该计划资金来源于员工自筹，受让价格定为56.32元每股，分四期解锁。考核维度上，以2025年营收为基数，设定了2026年至2029年营收增长率分别不低于17%、22%、27%和32%的阶梯式目标，以此倒逼核心管理层持续贡献高增长。

针对更为广泛的骨干群体，限制性股票激励计划拟授予87名管理技术及业务人员89.26万股，授予价格同样为56.32元每股。该计划采用定向发行模式，公司层面业绩考核目标略低于合伙人计划，要求2026年至2029年营收增长率分别不低于15%、20%、25%和30%。但在个人层面，考核标准极为严苛，要求结果为B档及以上且最近两次考核无B档才可完成归属，确保了激励对象的筛选质量。

从合规与治理层面看，第三届董事会第十九次会议已正式审议通过上述激励计划及回购方案。薪酬委员会与外部法律顾问均确认，相关流程符合法律法规及公司章程，未损害公司及中小股东利益。两项激励计划有效期均设定为60个月，通过严格的解锁期安排，确保了激励效果的长期性与稳定性。

根据议程安排，石头科技第一次临时股东会定于9月1日召开，将采用现场与网络投票结合的方式对相关议案进行表决。为保障公平性，关联股东需回避表决，且所有议案将对中小投资者单独计票。这一安排体现了公司在推进重大股权变更时，对程序正义与投资者权益保护的重视。

市场数据方面，截至8月14日收盘，石头科技股价报106.63元，总市值达276.76亿元。当日主力资金净流出1254.24万元，显示出机构资金的谨慎态度；与此同时，游资与散户资金合计净流入超千万元，表明市场对于公司回购及激励举措存在分歧，但中小投资者情绪相对活跃。