电商早报：安踏前CEO徐阳首度回应离职；Temu就2亿欧元DSA罚款上诉欧盟

**跨境合规趋严：TikTok Shop严打隐性推广，Temu上诉欧盟天价罚单**

跨境电商平台的合规化进程正在加速。TikTok Shop宣布，自8月31日起，将把“免费样品置换”产生的测评内容纳入强制商业披露范畴，即便达人未收取现金报酬，仅以寄样换取内容，发布时也必须标注商业合作标识，否则将面临限流、下架或扣减账号权重等处罚，此举旨在彻底封堵通过未标注重复获取自然流量的灰色路径。无独有偶，针对欧盟委员会依据《数字服务法》开出的2亿欧元罚单，Temu运营主体正式提起上诉。该罚单指控平台未能系统识别非法商品，Temu方则指出调查基于2024年旧况且罚款金额过高，尽管提起上诉，平台仍须在8月28日前提交整改计划以配合后续核验。

**361度财报出炉：跨境电商激增140%，全球渠道布局提速**

361度发布的2026财年上半年业绩显示，集团实现营收61.6亿元，净利润9.3亿元，均保持8%的同比增速，毛利率微增至41.8%。在业务构成上，电商板块贡献收益19.9亿元，占比达32.3%，儿童业务收益13.5亿元。值得关注的是其全球化扩张成效，上半年国际业务零售流水同比增长80%，其中跨境电商业务同比暴涨140%。渠道端，除了中国内地5076家主品牌门店和2202家儿童网点外，其国际线下销售网点已扩增至1167家，并形成了美洲、欧洲独立站与东南亚电商平台协同的线上矩阵。

**遇见小面“以价换量”成效显著，四年降价策略助推利润双增**

在餐饮零售赛道，遇见小面通过持续的低价策略抢占市场份额。据其上市后首份中期业绩公告，上半年收入达9.39亿元，同比增长33.6%；期内利润6326万元，同比大增51.2%，门店总数扩张至550家。支撑这一增长的核心动力是长达四年的降价策略，该品牌宣布自8月17日起继续调低部分产品售价，以践行让利消费者的宗旨。与此同时，企业启动“红碗公益”计划，承诺从利润中拨付固定比例用于社会责任，平衡商业利益与社会价值。

**脉脉发布AI人才标签体系，招聘匹配精准度突破90%**

招聘行业正在经历智能化变革，脉脉正式上线AI人才标签体系，将人才细分为AI技术底座、AI应用开发及AI业务效能三类，并同步更新海外人才库。其AI招聘功能打通了从岗位理解到意向沟通的全链路，不仅能精准识别“不要频繁跳槽”等自然语言隐性条件，更将匹配准确率提升至90%以上。通过7×24小时AI帮聊机制，该系统每日可为HR节省约4小时沟通成本，有效帮助企业打破地域限制，高效连接全球中高端人才。

**安踏高层人事落定：徐阳因家庭原因赴美，赖世贤接棒**

体育用品行业高层人事变动尘埃落定。安踏前CEO徐阳通过朋友圈首度回应离职缘由，明确表示是因家人留学需陪伴迁居美国洛杉矶，并对因辜负信任而未能当面道别表示愧疚。徐阳于7月15日辞任，目前由集团联席CEO赖世贤代理安踏品牌CEO一职。此次人事调整标志着安踏品牌管理层进入新的过渡阶段，同时也折射出高管层在职业发展与家庭平衡间的现实抉择。