供应链管理的边界正在迅速扩张。在当前环境下,价值创造不再仅仅关乎内部效率,而是关于在整个链条中建立共生生态系统。核心是将供应链从成本中心转化为价值驱动力。
在关于供应链创新的讨论中,前宝洁高管郭朕群分享了关于全链路价值共创的见解,强调了从传统交易向战略合作伙伴关系的转变。
作为连接品牌方和零售商的连接者,核心任务是在不同利益之间对齐战略,识别隐藏在价值链中的“金矿”,并通过联合执行将其实现。
01
从包装微创新中挖掘价值增量
以重资产的纸尿裤行业为例。该行业竞争激烈且价格敏感,面临严重的高频用户流失。数据显示,约40%的宝妈在宝宝需要升级尺码时会更换品牌,往往是因为不合身导致的误解。
针对头部会员制零售商,要求是严格的:高坪效、明确的会员价值和综合贡献毛利。该挑战在于如何解决留存问题,同时不破坏底线。
解决方案在于包装结构的创新。通过将少量大号样品整合到标准包装中,品牌让消费者可以无缝试用新尺码,解决体验问题而无需额外的购买成本。
这种增强价值并非免费;它是从供应链效率中挖掘出来的。资金来源包括消除过度包装和重新设计尺寸以最大化托盘堆叠和车辆满载率。
包装设计必须考虑价格带、使用周期和货架利用率。这些调整所节省的资金被重新投资于消费者价值,有效地将潜在的成本中心转化为价值创造的工具。
此外,包装视觉逻辑遵循“3-2-1原则”:3米识别品牌,2米看到购买理由,1米触发决策。这确保了供应链优化支持营销转化。
通过协同包装结构、尺寸和沟通信息,品牌和零售商提升了物流效率,同时直接推动了销售转化和消费者体验。
02
VMI与一体仓:重构库存协同模式
在库存物流方面,与主要零售商实施供应商管理库存(VMI)模式,将仓库从简单的存储点转化为战略协同中心。
在双11等高峰期,品牌面临高昂的临时租赁成本,而零售商寻求最大化资产利用率。VMI将品牌商品放在零售商仓库,但保留所有权直到售出,使需求与供给完美匹配。
这种集成实现了更快的履约和显著降低的库存天数(DOH),在某些案例中减少了约5天。零售商产生租金收入,而品牌支付的费用低于外部费率,同时提高服务水平。
然而,执行很复杂。它需要严格的数据共享,以区分针对全渠道和即时零售场景的订单预测,确保“一盘货”逻辑不损害满足率。
此外,统一的仓储标准——涵盖温度、湿度和虫害控制——必须协商一致,通常采用双方的更高标准,以确保商品质量。
流程再造和合规性至关重要。从库存接收订单的每一步都要求严格遵守联合协议,确保大型企业的透明度和公平性。
只有当数据、标准、流程和合规完全对齐时,VMI的价值才能实现,需要跨部门深度投入,而不仅仅是后勤人员的任务。
03
零供博弈的本质:从交易对手到联合生意伙伴
宏观零供关系正在经历深刻转型。竞争的焦点已从渠道主导权和利润分配权的传统争夺,转移到算法和数据能力的竞争。
品牌霸权和渠道为王的时代已经过去。今天,主动权属于那些能更好地结合零售商的POS/会员数据与品牌的营销/DTC数据来理解消费者的一方。
尽管存在竞争,但共生关系是不可避免的。零售商提供终端履约和触达;品牌商提供产品创新和规模化生产。两者的分离会导致低效和更高的成本。
因此,实体必须从谈判桌上站起来,作为联合生意伙伴坐在一起,共同制定长期品类发展计划,共同承担风险和回报。
如果这种伙伴关系的基础不存在,任何合作项目都会遇到摩擦。只有承认这种新的关系动态,才能讨论创新发生的位置。
04
打破组织壁垒,建立共创机制
基于这些实践,供应链价值共创的落地往往比概念本身更难。定义正确的问题是最关键的起点;并非每件事都值得投入资源。
高层管理人员必须深入参与。打破部门壁垒和改变KPI比解决技术物流问题更难;这是一个战略层面的要求。
创新包含失败的风险,但严格的财务标准充当了筛选器。项目必须具备清晰的ROI指标,以确保资源仅集中于可扩展的价值创造。
真正的创新不在会议室,而在仓库货架和一线运营中。团队必须深入现实,以发现运营低效与消费者需求之间的差距。
价值创造的路径是多样的。从共享物流和车辆满载率到优化一件代发,甚至在即时零售中利用环保包装,机会无处不在。
最终,供应链创新的成功必须体现为销售增长、成本优化和现金流改善。只有当消费者、零售商和品牌方同时受益时,这种模式才可持续。
供应链转型的路漫长而艰巨,但通过坚持和协作执行,行业可以发现真正可扩展的效率和价值。
郭朕群:零供关系正从“交易对手”走向“联合生意伙伴”
本文整理了前宝洁集团全域零售总经理郭朕群在行业峰会上的演讲,核心干货如下: 1. 核心行业变化:零供关系已经从传统的“交易对手”转变为围绕共同消费者合作的联合生意伙伴,竞争焦点从利益分配权、渠道主导权转向消费者数据和需求理解能力。 2. 两个落地共创案例:纸尿裤通过包装改造加入大码试用装,在不涨价的前提下降低了用户流失;VMI一体仓模式盘活了双方仓储资源,提升补货效率降低成本。 3. 价值共创核心心得:要先定义真问题,管理者躬身入局打破组织壁垒,提前设定成功标准,深入一线挖掘创新灵感。
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