华熙生物调整核心技术团队 一年半研发人员净减127人

9月22日，华熙生物的一纸高管变动公告揭示了其研发体系的深度重构。资深原料研发专家周伟于9月20日离职，两名90后博士王浩与王恩旭接替进入核心技术团队。调整后该团队维持在13人规模，但在过去18个月内，整体研发队伍已净流失127人。

作为1985年出生的德国埃尔朗根-纽伦堡大学微生物学博士及省级产业领军人才，周伟在2020年9月入职华熙生物前曾有中国科学院天津工业生物技术研究所的履历。其离职前主要负责合成生物学关键技术及功能蛋白、多肽等活性物绿色制造的产业化。截至离职日，其仅持有2815股，2025年税前报酬44.08万元，处于核心技术团队薪酬绝对底部。华熙生物在公告中精准切割了技术风险，强调其参与的发明专利均为非单一发明人且权属归企业，不构成知识产权完整性的损害。双方在确认无职务发明纠纷后签署保密协议，企业未设竞业限制义务亦未支付补偿，周伟对此无异议。

补位的两名新锐均为博士学历，且更侧重产业化落地。1991年出生的王浩毕业于江南大学发酵工程专业，2020年7月入职并现任合成生物技术研发负责人，持有1200股。其近5年主导4项国家级及省级项目，手握11项授权发明专利及10余篇SCI论文，成功操盘全生物法硫酸软骨素的产业转化。1990年出生的王恩旭系天津大学生物化工专业博士，2021年10月加入前曾任诺维信中国高级工程师，现掌舵中试成果转化中心，暂未持有公司股份。

从规模演变来看，华熙生物的研发队列正处于持续收缩通道。2024年末至2026年上半年末，其研发人员数量由920人、860人一路滑落至793人。自2024年起，包含研发中心负责人、副总经理及首席科学家在内的7位核心技术人员相继流失。针对高频人事震荡，企业方面坚称现有的系统完整研发组织体系足以支撑业务运转，相关更迭不会对核心技术优势、业务发展及产品创新造成实质负面冲击。2026年上半年，公司研发支出同比收缩8.29%至2.11亿元，但在营收承压背景下，研发费用率反倒逆势攀升至12.07%。

业绩端的全面承压是触发此轮组织重构的底层逻辑。2026年半年报显示，当期实现营收17.56亿元，同比下滑22.32%；归母净利润与扣非净利润分别跌至1.53亿元和1.29亿元，降幅达30.82%及25.49%。其中，皮肤科学创新转化业务成为最大拖累，收入锐减50.87%至4.48亿元，仍处调整期。值得注意的是，当期经营活动现金流净额达5.24亿元，同比暴增140.08%，这一反差主要归功于费用端管控与采购支付的大幅缩减。

在近期面向投资者的交流中，管理层明确释放了增长逻辑切换的信号，宣告由粗放规模扩张全面转向质量驱动。后续的战略重心将聚焦四大维度：一是夯实原料业务的全球壁垒，加速PDRN/PN、重组胶原蛋白、HMOs及麦角硫因等新活性物的产业化进程；二是以ECM为核心完善医疗与医美产品矩阵；三是深度重构皮肤科学创新转化业务，以修复经营效率并强化品牌科技心智；四是孵化营养科学等新终端赛道，并同步深化AI与生物技术的融合、提升中试成果转化效率及全球化运营能力。

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