百度对职级体系“动刀”：取消双轨制 给年轻人让路

面对AI时代的激烈竞争，组织敏捷性已成为电商企业突围的关键，百度近期宣布重构组织与人才管理机制，旨在通过构建复合型人才梯队，打造适应新商业环境的敏捷体系。

此次变革将于2026年5月1日正式落地，核心举措是打破原有的专业与管理双轨壁垒，将中管层以下的职级体系全面合并，统一为5级至12级的数字职级，以此消除职业发展的隐形天花板。

职级体系的重构旨在培养“复合型”战力，后续将有序整合过于细分的工种与职责，进一步向一线下放决策权，让每位员工都能目标清晰、有权限、能决策、能拿结果，从而提升整体人效。

在人才选拔上，百度强调“年轻心态”优于生理年龄，重点招募具备好奇心、善用第一性原理思考的AI原生力量，通过给予挑大梁的实战机会，加速这批新生代在组织中的成长，确保人才梯队的健康度与活力。

这种变革将彻底打破唯资历论和唯年龄论的惯性，营造唯才是举的务实文化，为AI时代的创新提供充分的试错空间，鼓励管理者大胆任用新人，推动全员在实战中持续创新。